为了全面总结新员工入职实习成效，帮助其加快融入公司、适应岗位的步伐，11月26日，公司人力资源部举办了新入职员工与公司领导面对面交流暨实习总结座谈会。公司党委书记、董事长李仲泽，总经理、党委副书记谢康德，党委副书记、副总经理王辉平参加会议并与新员工进行交流。

会上，新入职的7名员工按照实习分组，围绕“智能制造”和“科研链条打通、多向联动、协同共享”等专题，对为期两个月的生产现场实习情况进行总结汇报，从新员工视角对企业改革发展、安全环保、精益管理、信息化建设等工作提出了一些意见建议。同时，每一名新员工还逐一结合所学专业、实习经历和职业规划，分享了入职后的心得体会。期间，公司领导认真听取汇报发言并积极开展交流互动，及时对新员工提出的一些想法和观点给予肯定和指导。

王辉平对新员工的总结汇报给予了高度评价，充分肯定了新员工的思考能力和视野高度，寄语新员工既要加强对自身专业领域的学习关注，更要立足企业实际，拓展对其他相关领域知识的学习积累，勤于思考，不断总结，全面提升。

谢康德结合自己参加公司本部“知敬畏、重操守、强作风，做一名敢于担当作为的中钨人”主题党课的学习心得，对新员工的成长成才提出了希望。他指出，新员工要以“想干事的理想、能干事的本事、干成事的决心”为自身的工作标准和发展目标。胸怀伟大理想，深入一线多熟悉了解具体情况，才能增强处理问题的底气和信心，才能更好的战胜职业发展道路中不可回避的挫折和压力。

最后，李仲泽结合自己的入职经历分享了职业规划和发展的心得。他指出，中钨高新重整直管以来，经过锐意改革、接续奋斗，经营业绩不断向好，市场影响力不断提升，公司总市值迈上200亿新台阶。但是，中钨高新发展空间很大、我们能开拓可创新的工作很多，这些都是新员工可努力可探索的方向，希望新员工融入公司、增长本领、把握机会、发挥所长，促进自身成长和能力提升，服务公司发展取得更大进步，站稳新“台阶”取得新成绩。

李仲泽对新员工的成长成才提出了两点希望：一是迅速转变角色，永葆青春活力和革命斗志。从学生到职场人士角色转换的速度和效果，直接关系每个人的未来发展，在适应工作要求的同时，要保持青春的活力和斗志。二是持续学习，有通识成专才。作为本部工作人员，要对公司产业链、基本全貌等全方位加强自主学习、持续学习，提升专业能力，提高综合素质，用实际行动服务公司发展，在公司高质量发展中体现自身价值。

此次交流活动，进一步加深了新员工对公司基本情况和全产业链的了解，加强了公司领导和新员工之间的沟通交流，促进新员工更快的转变角色、适应工作。

公司人力资源部和党群工作部负责人参加会议。（张昊彤、刘文婕）